Os benefícios da inclusão das mulheres em cargos de liderança

4 semanas atrás

O mês de Março tem sempre como grande destaque o Dia Internacional da Mulher que serve como um momento de reflexão sobre os avanços e os desafios ainda enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho.

Este ano em especial, tivemos a posse conjunta das presidências de 4 entidades do setor contabilístico de maior relevância no cenário nacional, sendo elas: Conselho Regional de Contabilidade de São Paulo (CRC-SP), Academia Paulista de Contabilidade (APC), Instituto de Auditoria Independente do Brasil-5ª Seção Regional (Ibracon)e a Associação dos Peritos Judiciais do Estado de São Paulo (Apejesp). Duas delas, têm à sua frente presidentes mulheres, Viviene de Paula Rosa Alves Bauer e Suely Gualano Bossa Serrati. Um marco histórico para a APEJESP, porque Suely é a primeira mulher a assumir tão importante papel.

Além das entidades de classe da contabilidade, as câmaras arbitrais estão se destacando na diversidade de gênero, de acordo com o último report da CAM-CCBC de 2022, a pesquisa demonstrou que, no caso dos tribunais, 40% continham em seu quadro mulheres, destes 45% eram presidentes e, no caso de árbitro único, já atingimos a marca de 60% das indicações serem árbitras mulheres.

Esse avanço demonstra que o tema está na pauta de muitas empresas, órgãos e entidades, e isso tem seu propósito, porque os benefícios tangíveis da inclusão das mulheres em cargos de liderança se concretizam globalmente. Alguns deles são:

1. Melhoria no Desempenho Financeiro:

Uma análise da McKinsey & Company, “Diversity Wins: How Inclusion Matters” (2020), mostra que empresas com diversidade de gênero em suas equipes executivas são 25% mais propensas a experimentar acima da média de rentabilidade em comparação com empresas menos diversas. Este estudo destaca a correlação positiva entre diversidade de gênero e performance financeira.

2. Aumento da Inovação e Criatividade:

Segundo o Boston Consulting Group (BCG), em um estudo de 2018 intitulado “How Diverse Leadership Teams Boost Innovation”, empresas com equipes de liderança diversificadas reportaram um aumento de 19% na receita proveniente de inovações em comparação com aquelas menos diversas. Isso sugere que a inclusão de mulheres em posições de liderança contribui significativamente para a inovação dentro das organizações.

3. Melhor Tomada de Decisão:

Uma pesquisa conduzida pela Cloverpop, “Hacking Diversity with Inclusive Decision-Making” (2017), indica que equipes de decisão diversas superam equipes individuais e não diversas em 87% das vezes, melhorando a qualidade e a eficácia das decisões tomadas.

4. Aumento da Satisfação e Comprometimento dos Funcionários:

O Instituto Gallup, em várias de suas publicações sobre o local de trabalho, constatou que a inclusão de gênero e a diversidade contribuem para um aumento nos níveis de satisfação e engajamento dos funcionários, o que, por sua vez, afeta positivamente a retenção de talentos e a produtividade.

5. Fortalecimento da Reputação Corporativa:

A Forbes Insights, em “Global Diversity and Inclusion: Fostering Innovation Through a Diverse Workforce” (2011), destaca como a diversidade de gênero nas lideranças das empresas melhora a imagem e a reputação corporativa, atendendo melhor às expectativas de uma base de clientes cada vez mais diversificada.

6. Melhor Compreensão do Mercado e dos Clientes:

A McKinsey & Company, em seu relatório “Women Matter” (2016), argumenta que as mulheres em cargos de liderança contribuem para uma compreensão mais profunda dos consumidores, considerando que as mulheres influenciam a maior parte das decisões de compra, proporcionando assim uma vantagem competitiva no mercado.

7. Promoção da Sustentabilidade Corporativa:

Relatórios da MSCI ESG Research têm demonstrado que empresas com forte liderança feminina não só tendem a ter um desempenho superior no longo prazo como também adotam mais frequentemente práticas de sustentabilidade, o que é cada vez mais valorizado por investidores, consumidores e outros stakeholders.

Portanto, a promoção da presença feminina em cargos de liderança não é apenas uma questão de equidade de gênero, mas uma estratégia inteligente de negócios que pode levar ao sucesso sustentável das organizações.

Alessandra Ribas Secco
Sócia fundadora da Ribas Secco Escritório de Perícias

Conheça a Ribas Secco

Sobre o Autor
Posts Recentes

Sobre Alessandra Ribas Secco

Sócia fundadora da Ribas Secco Escritório de Perícias
Contadora, Administradora de Empresas, com mais de 15 anos de experiência profissional na área da Perícia Contábil e Financeira, atuando como Perita e Assistente Técnica no âmbito arbitral e judicial. Mestra em Ciências Contábeis e docente do curso de Pós-Graduação em Perícia Contábil na Fecap/SP.