Eficiência Operacional na Perícia Contábil: O Papel Fundamental do Desenvolvimento Humano

3 meses atrás

Em um ambiente cada vez mais competitivo e exigente, a busca pela eficiência operacional tem sido uma constante em todos os setores, e não é diferente no campo da perícia contábil.

Num momento em que se fala muito de tecnologia e mais especificamente em Inteligência Artificial (IA), não podemos ignorar que a eficiência operacional não se restringe a isso.

Quem trabalha em perícia sabe muito bem que um dos aspectos mais críticos para a eficiência e eficácia dos trabalhos periciais está no desenvolvimento e no treinamento das pessoas.

Afinal de contas, a perícia contábil é uma atividade profundamente técnica, e sua qualidade depende diretamente do preparo e conhecimento humano, além da experiência adquirida pelas pessoas.

Advogados(as), juízes(as) e árbitros(as), que demandam de trabalhos periciais, sabem muito bem da importância de contar com profissionais qualificados e experientes.

Ter o pensamento de treinamento contínuo das pessoas se tornou uma exigência, especialmente diante das transformações pelas quais os negócios vêm passando, incluindo novos desafios, legislações complexas e um mundo cada vez mais digital.

Os investimentos no desenvolvimento humano não apenas elevam o padrão técnico das análises periciais, mas também contribui significativamente para a redução de erros, o aumento da produtividade e a melhora nos tempos de resposta.

A formação continuada permite que os profissionais se mantenham atualizados quanto às melhores práticas de mercado, normas regulatórias e avanços tecnológicos. Nesta linha, o CRC SP em parceria com a APEJESP regularmente apresenta aos profissionais da Contabilidade eventos, palestras e oficinas sobre os mais diversos assuntos, oportunizando a educação continuada.

Portanto, tudo isso impacta diretamente a eficiência com que os laudos são preparados, revisados e apresentados, gerando um ciclo virtuoso que beneficia todo o sistema jurídico.
A capacitação dos peritos(as) contábeis é, portanto, um fator chave para garantir que a eficiência operacional não comprometa a qualidade das análises.

Vivemos num mundo onde a velocidade é frequentemente vista como sinônimo de eficiência, mas é essencial que os profissionais não percam de vista a importância da acurácia técnica e do rigor metodológico.

Assim, o desenvolvimento de competências como análise crítica, interpretação de dados complexos e comunicação clara de conclusões se torna indispensável.

Pois além da formação técnica, o treinamento comportamental também vem se tornando um diferencial importante.

Peritos que sabem lidar bem com situações de pressão, que se comunicam de maneira assertiva com advogados(as) e magistrados(as), e que compreendem a importância de uma abordagem ética e imparcial, agregam valor aos procedimentos como um todo.

O desenvolvimento dessas competências interpessoais é tão crucial quanto a formação técnica e não pode ser deixado de lado.

O mercado muda constantemente e rapidamente, o que exige dos peritos(as) uma constante atualização e capacidade de se adaptar as novas necessidades.

Os benefícios do desenvolvimento humano na perícia contábil também incluem uma maior retenção de talentos.

Profissionais que sentem que estão sendo constantemente desafiados e que têm oportunidades de crescimento são mais propensos a permanecer em suas funções por longos períodos, o que melhora a consistência e a qualidade do trabalho prestado.

Além disso, a retenção de talentos reduz a necessidade de treinar constantemente novos colaboradores a partir do zero, o que pode ser um processo caro e demorado, e ainda, afetar a eficiência operacional.

Investir no desenvolvimento de pessoas não é apenas uma questão de aumentar a eficiência operacional a curto prazo. Trata-se muitas vezes de uma estratégia de longo prazo que garante que os peritos(as) contábeis possam acompanhar as mudanças no mercado, adaptar-se às novas tecnologias e continuar oferecendo um serviço de alta qualidade.

Concluindo, não dá para deixar de lado aquele jargão tão conhecido: “desenvolvimento humano é um investimento, não um custo”, e cada real quando bem aplicado no treinamento e na capacitação das pessoas, se traduz em mais eficiência, menor tempo gasto na resolução de processos e, principalmente, em maior segurança jurídica.

Luis Fernando P. Freitas
Diretor de Finanças, Marketing e Inovação

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Sobre Luis Fernando Freitas

Sócio da Ribas Secco com foco na Avaliação de Empresas

Tem mais de 23 anos de experiência empreendedora na criação e desenvolvimento de negócios e atua também na prática de treinamentos corporativos técnicos e comportamentais para empresários e empresas de diversos setores da economia brasileira.